Nikolai Huke

@nihuke

Sozialwissenschaftler @uni-hamburg.de, aktuelle Forschungsprojekte: "Handlungsfähigkeiten und politisches Bewusstsein von Beschäftigen", "Arbeitsrechte in prekären Lebenslagen" & "Migrationsabwehr als Quelle autoritärer Gefährdung der Demokratie"

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Nikolai Huke@nihuke· 21d

Ich als Individuum, was kann ich schon tun? Vor zehn Jahren sind zwei Bücher von mir erschienen, in denen ich mich mit Protestbewegungen in Spanien auseinandergesetzt habe. Fünf Befunde aus dieser Forschung sind angesichts heutiger Spar- und Sozialkürzungspolitik weiterhin relevant 👇️

Buchcover: Krisenproteste in Spanien. Zwischen Selbstorganisation und Überfall auf die Institutionen

Buchcover: "Sie repräsentieren uns nicht". Soziale Bewegungen und Krisen der Demokratie in Spanien

Nikolai Huke@nihuke· 24d

"Ein #Rechtsstaat braucht unabhängige #Beratung. Wer sie abschafft, schwächt den Zugang zum #Recht - und damit die Rechte der Schwächsten." (@sfrev.de)

Nikolai Huke@nihuke· 24d

CDU 2019 vs. CDU 2026

Walter Lübcke ist, nach allem was wir wissen, das Opfer von rechtsextremer Gewalt geworden. Die Entfesselung extremer rechter Gewalt bis hin zu Rechtsterrorismus gedeiht in einem Umfeld rechten Hasses und rechter Hetze im Internet und in sozialen Medien. Die geistigen und sprachlichen Propagandisten von Hass und Ausgrenzung haben den Weg zur Gewalt bereitet. Führende Repräsentanten der AfD und nicht wenige ihrer Mitglieder beteiligen sich bewusst daran. Sie tragen damit Verantwortung für die gezielte Vergiftung des gesellschaftlichen Klimas und die Verrohung des politischen Diskurses in unserem Land.

Wer die AfD unterstützt, muss wissen, dass er damit bewusst auch rechtsradikalen Hass und Hetze, extreme Polarisierung und persönliche Diffamierungen in Kauf nimmt. Und wir wissen, wie persönliche Diffamierungen letztlich zu Morddrohungen, Gewalttaten bis hin zum Mord führen können. Jeder, der in der CDU für eine Annäherung oder gar Zusammenarbeit mit der AfD plädiert, muss wissen, dass er sich einer Partei annähert, die rechtsextremes Gedankengut, Antisemitismus und Rassismus in ihren Reihen bewusst duldet. Er muss wissen, dass er sich einer Partei annähert, die ein ideologisches Umfeld unterstützt, aus dem der mutmaßliche Täter von Walter Lübcke gekommen ist.

Wer noch über Brandmauern redet, hat die Zeichen der Zeit nicht erkannt. Wir müssen mit jedem reden, der reden will.

Nikolai Huke@nihuke· 25d

Radikalisiert-konservative & rechtsextreme Wahlerfolge haben in Deutschland in den letzten Jahren eine Tendenz der Re-Maskulinisierung von Politik ausgelöst. So liegt der Männeranteil unter AfD-Abgeordneten im Bundestag bei etwa 88%. Wie kann demgegenüber eine Feminisierung der Politik aussehen? 👇️

„Wenn ich von Feminisierung der Politik rede, rede ich natürlich davon, dass es viel mehr Frauen in politischen und ökonomischen Entscheidungspositionen geben muss […]. Aber nicht nur das […]. Das Füreinander-Sorge-Tragen, das Leben und die Würde der Menschen als alleinige und höchste Priorität der öffentlichen Politik unserer Institutionen zu etablieren. Das ist Feminisierung der Politik.“ (Ada Colau 2015, Übers. d. Verf.)

Nikolai Huke@nihuke· 26d

4. Das dass BMI wenig Interesse zeigt, sich mit Rassismus auseinanderzusetzen, ergibt sich auch aus der spezifischen 'strategischen Selektivität' des Apparats (Teilhabe trotz staatlicher Ausgrenzungspolitik. Die soziale Bewegung der Flüchtlingssolidarität - forschungsjournal.de/fjsb/wp-cont...)

"Innenministerien [...] erweisen sich als eine „stabile Bastion der national-konservativen Kräfte“ (Wolff 2014: 144). Einwanderung erscheint ihnen „vorwiegend als Störung der gesellschaftlichen ‚Homogenität‘ und ‚nationalen Kultur‘“ (Bade 2016: 56). Migrationsfeindliche Äußerungen haben etwa innerhalb des #BMI eine lange Tradition. Die restriktive Logik ist tief in den Routinen der Ministerialbürokratien verankert und setzt sich relativ unabhängig von gewählten Entscheidungsträgern und deren parteipolitischer Zugehörigkeit fort: „die Mitarbeiter dort werden ja nicht ausgetauscht“ (Interview Ausländer
behörde. Sie setzen auf Repression gegenüber sozialen Bewegungen, eine räumliche Isolation und Entrechtung von Geflüchteten und nehmen rechtswidrige Entscheidungen in Kauf, um Abschreckungseffekte zu erzielen."

Nikolai Huke@nihuke· 26d

3. Rassismus in Behörden ist funktional für staatliche Strategien der Migrationsabwehr, die Teilhabe von Geflüchteten gezielt beschränken (Migrationspolitische Konflikte im Spannungsfeld von Innenbehörden und Arbeitsverwaltungen - www.transcript-verlag.de/chunk_detail...)

Nikolai Huke@nihuke· 26d

2. Geflüchtete werden - auch infolge von Rassismus - in Behörden mit ihren Anliegen potenziell nicht verstanden oder ernst genommen (Ehrenamtliche und professionelle Begleitung der Behördengänge von Geflüchteten - doi.org/10.5771/2509...)

"wenn ich als Deutscher mitgehe, dann geht das alles glatt. Wenn die Geflüchteten alleine gehen, gibt es immer riesige Probleme"

Nikolai Huke@nihuke· 26d

1. Rassismus in Behörden kann den Zugang zum Recht grundlegend blockieren (Ganz unten im System. Rassismus als Arbeitsmarkthindernis für Geflüchtete - www.proasyl.de/wp-content/u...)

"Seine Beraterin beim Arbeitsamt hat in dem Gespräch, wo ich mit dabei war, gesagt: ‚Da müssen wir mal gucken, ob sich das lohnt, dieses Diplom anerkennen und zertifizieren zu lassen. Wenn jemand die Scharia studiert hat, dann lohnt es sich ja nicht das zu übersetzen.‘ Und dann habe ich gesagt: ‚Naja, wir haben aber ja schon von Psychologie gesprochen?‘"

Nikolai Huke@nihuke· 26d

Rassismus, so zeigt die im Februar diesen Jahres veröffentlichte InRa-Studie, ist in Behörden in Deutschland ein strukturelles Problem. Die Studie ist hier verfügbar: www.bmi.bund.de/SharedDocs/d... Vier Thesen zur Debatte aus meiner Forschung 👇️

Nikolai Huke@nihuke· 26d

Problematisch ist den Befragten zufolge u.a. die Wohnsituation. Im Forschungsprojekt "Gefährdetes Leben" habe ich vor einigen Jahren Bewohner:innen von Sammelunterkünften gefragt, wie sie die Situation von Kindern dort erleben. Drei Texte, die die eindrücklichen Erfahrungsberichte dokumentieren 👇️

Nikolai Huke@nihuke· Jul 6

Online-Veranstaltung: Ist dies schon Wahnsinn, so hat es doch Methode – der politische Umsturz in den USA (mit Martin Kronauer). 08.07.2026, 16:00-17:00 Uhr, Anmeldung unter: us02web.zoom.us/meeting/regi...

Nikolai Huke@nihuke· Jun 25

Besonders eindrücklich: Die Berichte der Befragten, „wie schwer es ist, rassistische Erfahrungen überhaupt anzusprechen und ernst genommen zu werden“ & welche Folgen damit verbunden sind („hat mein Selbstbewusstsein zerstört“)

DIE UNERHÖRTE BESCHWERDE

Als Maria sich im Nachhinein mit den Erlebnissen an ihre Ausbildungsstation wendet und erzählt, dass es sich nicht um einen
Einzelfall handle, dass es sie psychisch stark belaste, sie so nicht
arbeiten könne, habe die Ausbilderin gesagt: „Du musst dir ein
dickeres Fell wachsen lassen.“ Eine Formulierung, die in unseren
Befragungen häufiger verwendet wird. Eine andere Befragte
sagt dazu: „Ich frage mich manchmal: Wie dick soll dieses Fell
sein, das man sich anzieht, um sich nicht angegriffen zu fühlen
oder nicht schlecht, nicht minderwertig zu fühlen?“
Zurück zu Maria: Auch Kolleg:innen raten ihr davon ab, dem
Vorfall weiter nachzugehen. Sie wolle doch nicht als problematisch
gelten. Denn wer als problematisch gilt, würde nach
der Ausbildung nicht übernommen. In einem Call mit ihrem
Chef fragte sie einmal, welche Möglichkeiten es gäbe, um ein
sicheres Ausbildungsumfeld zu gewährleisten. Sie habe von
Rassismus berichtet, auch andere Volontär:innen schilderten
ihre Erfahrungen. Das Ergebnis: „Es ist im Sand verlaufen.“

Nikolai Huke@nihuke· Jun 25

"90 Prozent der Befragten geben an, #Rassismus im Redaktionskontext erfahren zu haben; in Form von Mikroaggressionen, Unterstellungen oder dem Absprechen von Expertise, Tokenismus, Stereotypisierung, Fetischisierung, dem Erfahren beruflicher Nachteile, verbaler & sogar körperlicher Übergriffe."

Art der Rassismuserfahrungen durch Kolleg:innen:
80 % Mikroaggressionen
59 % Tokenismus
52 % unfreiwilliges Expert:innentum
47 % Benachteiligung
13 % Beleidigung
4 % körperliche Gewalt

Nikolai Huke@nihuke· Jun 22

Auf der LABOR.A® 2026 am 15.09. (Berlin & online) diskutieren Francecsa Barp, Anne Tittor & ich am Beispiel Argentiniens, der USA und Deutschlands über Folgen von radikalisiertem Konservatismus, Rechtsextremismus & libertärem #Autoritarismus für die Arbeitswelt: arbeit-der-zukunft.de/labora/progr...

Brutalisierung des Arbeitslebens: Milei, Trump, Merz?

6 | Almaty

15.09.2026, 15:15 - 16:00 MESZ

Die Session analysiert die globale „Brutalisierung“ des Arbeitslebens durch das Zusammenwirken von radikalisiertem Konservatismus, Rechtsextremismus und libertärem Autoritarismus. Am Beispiel der „Schocktherapien“ von Javier Milei (Argentinien) und Donald Trump (USA) zeigen Anne Tittor und Francesca Barp, wie kollektive Schutzrechte als „Privilegien“ delegitimiert werden, Umverteilung und öffentliche Güter abgeschafft werden und gewerkschaftliche Gegenwehr kriminalisiert wird. Nikolai Huke diskutiert den Transfer auf Deutschland: Zur Debatte steht, inwieweit Vorstöße seitens der CDU/CSU oder der AfD – etwa zur Lohnfortzahlung oder Arbeitszeit – auch hier eine marktradikale Umgestaltung der Arbeitswelt einleiten.

Die Session ist als interaktives Panel mit drei Impulsbeiträgen konzipiert. Nach einer pointierten Einführung in die Länderbeispiele und dem Transfer auf die deutsche Debatte, öffnet sich die Session für eine moderierte Diskussion. Ziel ist der direkte Austausch mit den Teilnehmenden über das Wesen der marktradikalen Offensive und gewerkschaftliche Antworten auf sie.

Nikolai Huke@nihuke· Jun 11

"Der Verweis auf das „Neutralitätsgebot“ [...] läuft Gefahr, an deutschen Hochschulen Klima des vorauseilenden Gehorsams zu schaffen, wie es an Universitäten der USA [...] zu beobachten ist." Christoph Haker& Lukas Otterspeer (@obsfrankfurt.bsky.social): www.otto-brenner-stiftung.de/fileadmin/us...

Nikolai Huke@nihuke· Jun 11

"Neutralität wird im Diskurs oft dann eingefordert, wenn es darum geht, klare Positionierungen zu verhindern oder demokratiefeindlichen Stimmen gleiche Geltung zu verschaffen. Das sogenannte 'Neutralitätsgebot' wird so zum politischen Kampfbegriff." - www.projekt-gerdea.de/fileadmin/di...

Nikolai Huke@nihuke· Jun 11

"Betroffene im Wissenschaftsbetrieb sehen sich in der Konfrontation mit extrem rechten Vorkommnissen oftmals alleingelassen." Christoph Haker, Lukas Otterspeer: Rechtspopulismus und Rechtsextremismus in Hochschulen (@obsfrankfurt.bsky.social): www.otto-brenner-stiftung.de/was-wir-tun/...

Nikolai Huke@nihuke· Jun 1

Am 10.06.2026 stellt Ismail Küpeli von 16:00-17:00 Uhr sein Buch "Graue Wölfe. Türkischer #Rechtsextremismus in Deutschland" online im Jour Fixe Kritische Gesellschaftsforschung vor. Anmeldung unter us02web.zoom.us/meeting/regi...

Nikolai Huke@nihuke· May 25

How Can #Labor #Law Be Better Enforced? In the Hamburger Abendblatt, I explain why there is a disconnect between legal norms and everyday working life in Germany, and why many workers are confronted with illegal, exploitative working conditions on a daily basis: www.uni-hamburg.de/en/newsroom/...

Nikolai Huke@nihuke· May 18

Am 9.6. stelle ich in #Hamburg Befunde meiner Forschung zu "Rechtsmobilisierung bei Arbeitsrechtsverletzungen: Barrieren und Brücken des Zugangs zum #Arbeitsrecht für ausländische Beschäftigte" vor. Eine Online Teilnahme ist möglich: tram4dw.eu/de/seminar/r...

„Rechte kennen – reicht das für ein Arbeiten in Würde?“

Wann: 9. Juni 2026, 9:30 – 13:30 Uhr
Wo: Raum Marseille, Ebene 4, Besenbinderhof 60, Hamburg
Format: Hybrid-Veranstaltung (in Präsenz und Online-Streaming)

Eine Kooperation von Arbeit und Leben Hamburg und HAW Hamburg im Rahmen des Projekts TRAM4DW

Nikolai Huke@nihuke· May 11

Am Mittwoch (13.05.) ist Sabine Hess von 16:00-17:00 Uhr online zu Gast im Jour Fixe "Kritische Gesellschaftsforschung". Sie stellt ihre Thesen zum Thema #Grenzregime und autoritäre Transformation zur Diskussion. Anmeldung unter us02web.zoom.us/meeting/regi...

Nikolai Huke@nihuke· May 11

Olga Frik hat unser Buch "Geteilte Arbeitswelten" auf socialnet.de rezensiert: www.socialnet.de/rezensionen/... Ihr Fazit: "Die Beiträge bieten [...] eine scharfsinnige Analyse der gegenwärtigen Konflikte um #Migration und #Arbeit"

Nikolai Huke@nihuke· May 4

Morgen stelle ich in #Erlangen Forschungsergebnisse zum Thema "Arbeitsrechte in prekären Lebenslagen. Warum Beschäftigte ihre Rechte nicht einfordern (können)" vor. Eine Online-Teilnahme ist möglich: www.soziologie.phil.fau.de/events/gastv...

Nikolai Huke@nihuke· Apr 27

Zwischen solidarischem Universalismus und rassistischer Ausgrenzung. Zur betrieblichen Sozialintegration von Geflüchteten - www.prokla.de/index.php/PR...

Nikolai Huke@nihuke· Apr 27

Psychische Belastung durch Rassismus in der Arbeitswelt – www.wiso.uni-hamburg.de/fachbereich-...

Nikolai Huke@nihuke· Apr 27

Rassismus als verdecktes Strukturprinzip der Arbeitswelt – www.jstor.org/stable/27315...

Nikolai Huke@nihuke· Apr 27

Ganz unten in der Hierarchie. Rassismus als Arbeitsmarkthindernis für Geflüchtete – www.proasyl.de/wp-content/u...

Nikolai Huke@nihuke· Apr 27

Welche Folgen hat Rassismus für die Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten? Am 4.5. stelle ich in #Freiburg Ergebnisse meiner Forschung vor: www.aktionbleiberecht.de/2026/04/vera... Hier vier Texte zum Thema 👇️

Nikolai Huke@nihuke· Apr 24

Wer streikt, Urlaub einfordert oder ausstehenden Lohn einklagt, so die befragten Arbeitsrechtsberatungsstellen, riskiert oft, strafversetzt, in Bezug auf die Arbeitsorganisation benachteiligt oder gekündigt zu werden - und möglicherweise sogar zeitweise den Zugang zum Arbeitslosengeld zu verlieren.

„Sie haben bei der Kornmissionierung gearbeitet. Sie waren mehr oder weniger mit dieser Arbeit zufrieden,[ ... ] natürlich gibt es [auch hier] viele verschiedene Probleme wie immer, aber sie haben im Lager gearbeitet. [ ... ] Wenn sie gestreikt haben, sind sie sofort[ ... ] versetzt [worden], als Strafarbeit und sie arbeiten jetzt in einem Kühlhaus,
bei Minus 20 Grad zum Beispiel. Und wir reden jetzt nicht über fünf Personen, wir reden [ ... ] über 30 oder 50 Personen in einem Betrieb.

Nikolai Huke@nihuke· Mar 27

Neuerscheinung: Ungleicher Zugang zum Recht in Deutschland - www.wiso.uni-hamburg.de/fachbereich-...