Martina Vogel - der rosa vogel
@derrosavogel
Als Konflikttrainerin mit dem Motto "Lieber Wertschätzend streiten statt respektlos kämpfen" stehe ich für Respekt, Toleranz und demokratisches Streiten und klar gegen rechtsextremistische und verschwörungsideologische Positionen.
Ambivalente Gefühle nach #Erfurt. Auf der einen Seite: Es war groß, es war ermutigend! Auf der anderen Seite: Was folgt? Kommt jetzt auch mal die "schweigende Mehrheit" aus dem Quark? Wird sich die menschenfeindliche Politik ändern lassen? Ich bin erschöpft aber nicht bereit aufzugeben.
Immer noch wird Frauen* gesagt, sie müssten noch besser werden, obwohl die Seminarbeschreibung die Problematik ja klar benennt: "In vielen öffentlichen Veranstaltungen sprechen vor allem Männer. Sie halten die Reden, sitzen auf den Podien. […] Es spricht – der Chef, der Kollege, der (Alpha-)Mann."
Menschen mit großer Reichweite dürfen gerne über solche Fehler transparent(er) aufklären. Es kann uns allen passieren, dass wir auf Fakes hereinfallen. In diesem Fall hätte es allerdings schon gereicht zu prüfen, ob es noch eine zweite unabhängige Quelle gibt.
Eine "Schlichterbank" auf der sich Streitende einfach mal die Meinung sagen können und dann ist alles wieder gut. Was für eine schöne Idee.
How it started. How it's going. Der Umgang mit inhaltlicher Kritik ist mitunter, nun ja, interessant...
In den letzten Jahren haben mehrere Menschen versucht, eine öffentliche Diskussion mit mir ins Private zu verschieben. Es geht dabei aber regelmäßig nicht um einen persönlichen Konflikt, der besser im Dialog zu klären ist, sondern um inhaltliche Aspekte. Also nein, kein Interesse.
Dass einer mit so einem billigen Trick davonkommt finde ich dann doch erschreckend. Diese Aufschneiderei ist überflüssig und schadet schlimmstenfalls dem Anliegen der Schule. 1/2 www.sueddeutsche.de/projekte/art...
LinkedIn-Polit-Influencer*innen verbreiten teils hochproblematische Inhalte. Die Bühnen gehören ihnen trotzdem, denn kaum eine*r kritisiert sie oder hinterfragt ihre Aussagen. Auch das trägt zur Verbreitung menschenverachtender Positionen bei, denn dahinter stehen zehntausende Follower*innen.
Mein LinkeIn Kommentar zu diesem furchtbaren Artikel. Ein Führungsverständnis, in dem es darum geht, Räume zu besetzen und Härte und Skrupellosigkeit zu leben stößt mich ab. Ich komme aus so einer Kultur - sie ist nicht erstrebenswert. www.haufe.de/personal/per...
Wenn in einer Wahl nur noch die Optionen Schwarz-Grün oder Grün-Schwarz verhandelt werden verliert die Demokratie ihre Vielfalt. MMn verschiebt sich die angebliche Mitte so deutlich nach rechts. Das Schlimmste zu verhindern reicht nicht, denn mit jeder Wahl kann das kippen. #Landtagswahl #ltwbw
Regelmäßig wundere ich mich über die teils krassen Abwehrreaktionen auf Kritik; nicht nur von den Kritisierten, sondern auch von deren "Fans". In diesem Blogbeitrag von @veronikakracher.bsky.social habe ich ein paar Antworten für mich gefunden: veronikakracher.substack.com/p/ein-paar-t...
Alysa Liu strahlt für mich eine solche Lebensfreude und ein totales Bei-Sich-Sein aus. Ein bisschen Trost in düsteren Zeiten, den ich gerade gut gebrauchen kann. Hier ist ihre ganze Gold-Kür zusehen: www.youtube.com/watch?v=fKXR...
Die Fähigkeit Probleme und Konflikte anzusprechen kann ganz entscheidend sein und sie bleibt wichtig. Dazu braucht es aber auch eine Kultur, in der Widerspruch möglich ist ohne Sanktionen fürchten zu müssen. Kritikfähige und selbstreflektierte Führungskräfte können einen großen Unterschied machen.
Letzte Woche durfte ich vor und mit Studierenden des Studiengangs Soziale Arbeit an der Jade Hochschule in Wilhelmshaven über hilfreiche und destruktive Kommunikationsstrategien sprechen. 30 Jahre nach meinem eigenen Studienbeginn dort war das etwas ganz Besonderes für mich.
Diese praxisnahe Handreichung richtet sich an Lehrkräfte, Schulsozialarbeiter*innen, pädagogische Fachkräfte und Gewerkschafter*innen und soll dazu dienen, Handlungskompetenzen im Umgang mit Rechtsextremismus, Diskriminierung und menschenfeindlichen Einstellungen im Schulalltag zu stärken. 1/6
Wir wissen nun also welche Themen in Ba-Wü auf ungefähr welche Art präsentiert werden. Es ist weiterhin nicht nötig, Wahlplakate der #noafd zu posten. Auch nicht, wenn sie sehr empören oder Rechtschreibfehler enthalten. Sie sind und bleiben Werbeträger einer extrem rechten Partei.
LinkedIn: Viele Phrasen und Demokratie als Geschäftsmodell. Wenn ich so etwas lese frage ich mich: Wie schnell werden solche Menschen zu Mitläufer*innen oder sogar Unterstützer*innen faschistischer Ideen, wenn sich "Demokratiearbeit" finanziell für sie nicht mehr lohnt? 1/2
Über eine ähnliche Beobachtung habe ich letztes Jahr einen LinkedIn Beitrag geschrieben. Das hat einige, vor allem männlich gelesene Personen, sichtlich aufgeregt. Zum einen hatte ich Raab nicht auf ein Podest stellen wollen und dann immer diese "Patriarchat-Keule" ...
Ich bin selbstverständlich Antifaschistin. Ausschnitt aus dem Factsheet vom @idz-jena.bsky.social www.idz-jena.de/fileadmin/us...
#Solidarität kann unterschiedlich gelebt werden. Hier sind ein paar Ideen.
"Die Zivilgesellschaft ist also kein statischer oder homogener Raum demokratischer Werte, sondern von Konflikten und Ambivalenzen geprägt und sich stetig verändernd." Aus dem aktuellen Band der IDZ Schriftenreihe, Kapitel "Die antidemokratische Zivilgesellschaft in Sachsen – eine Bestandsaufnahme".
#Antifeminismus, sowohl als ideologisches als auch strategisches Element, wird uns als Gesellschaft meiner Einschätzung nach noch sehr herausfordern. Er ist anschlussfähig bis weit über die extreme Rechte hinaus. Deswegen: Empfehlung für diesen Vortrag, organisiert von ToM Südpfalz e.V.
Auch wenn solche Veranstaltungen auf manche harmlos wirken: Sie sind es nicht: "Die Dialoge unter den Teilnehmern an diesem Tag zeigen, warum der Verfassungsschutz die Szene als sehr ernsthafte Bedrohung einstuft und intensiver beobachtet."
"Jetzt ist der Moment, antifeministischen Narrativen nicht nur zu widersprechen, sondern sie sachlich und solidarisch zu widerlegen." Eine Handreichung mit Hintergrundinformationen, Denkanstößen, Argumentationshilfen und unterstützenden Fragen. www.frauenrat.de/handreichung...
Letzte Woche hatte ich im Interview bei BNN unter anderem die Gelegenheit auf die Frage zu antworten, welche #Gesprächsstrategien es gibt, wenn Menschen nicht inhaltlich argumentieren. Kurze Antwort: Es kommt drauf an. bnn.de/karlsruhe/pf...
Für die Konfliktparteien ist der Konflikt wichtig. Ihn kleinzureden kann deswegen verletzend wirken.
Auch nach der Wahl wird es nötig sein, Gespräche zu führen und sich auseinanderzusetzen. Deswegen läd die Initiative für Respekt, Toleranz und Vielfalt in Pfinztal (respekt-toleranz-vielfalt.de) zum #Argumentationstraining ein. Ich freue mich, dass ich das Training leiten darf.
Wenn du "diese Fressen" in deinem Team einfach nicht mehr sehen kannst brauchst du dir um Inhalte erst einmal keine Gedanken mehr zu machen.