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Syndicat des Travailleur·euses Uni·es de la Culture et du Spectacle INFOS / ADHÉSION :

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STUCS CNT-SO@stucs-cnt-so· 25d

Nous serons sur le festival Chalon dans la rue et vous pourrez venir nous rencontrer du jeudi 23 au dimanche 26 juillet de 12h à 13h à la Pastille 19 à l'école élémentaire de l'est.

STUCS CNT-SO@stucs-cnt-so· 28d

2/2 Des outils existent : pour le droit de retrait, contactez-nous ! Nous ne sommes pas seul.es et ne crèverons pas pour les heures d'une intermittence de plus en plus dure à boucler. "Rien n'a changé mais tout commence.."

Au delà du comportement des patrons et organisateurs nous dénonçons la responsabilité des organisations représentatives des employeurs : Le Synpase, l'Événement, la FICAM, Ekhoscène, le SNES, le SMA, la FSICPA, LE SYNDEAC....
Il est temps de faire apparaître des mesures fortes sur le travail en fortes chaleurs dans les conventions collectives et d'ouvrir une grande concertation avec l'ensemble des interlocuteur.ices et ce, au-delà de la représentativité syndicale.

Les pouvoirs publics ne sont pas en reste : pourquoi des arrêtés préfectoraux interdisant le travail l'après-midi ont été pris dans le secteur du bâtiment mais pas dans l'évenementiel ou le spectacle vivant ?
Monter un échafaudage à 15h en plein soleil brûlant est-il moins dangereux quand on y suspend un écran LED que pour refaire une gouttière ?

En 2026 nous ne devons pas mourir au travail !

Que nous mettions notre force de travail au service du spectacle ou de l'évènementiel, que ça soit pour une certaine idée d'un service public de la culture, pour le divertissement, pour une PME locale ou pour des multinationales capitalistes, il n'est pas concevable de mourir au travail.

Notre vie et notre santé au travail ne sont pas les variables d'ajustement de vos profits : nous ne mourrons plus sous la chaleur écrasante pour que vos dividendes dorment au frais dans un coffre fort.

Collègues prenez soin de vous, et organisez vous, organisons-nous ensemble !

Des outils existent : pour le droit de retrait, contactez-nous !

Nous ne sommes pas seul.es et ne crèverons pas pour les heures d'une intermittence de plus en plus dure à boucler.

"Rien n'a changé mais tout commence.."

STUCS CNT-SO@stucs-cnt-so· 28d

LE TRAVAIL TUE Un collègue est mort le 23 juin dernier suite aux fortes chaleurs sur le démontage des 24h du Mans Notre colère est immense. 1/2

DANGER CANICULE
LE TRAVAIL TUE
UN COLLEGUE EST MORT LE 23 JUIN DERNIER AU MANS

Un collègue est mort le 23 juin dernier à cause des fortes chaleurs, mais surtout à cause du déni de l'ensemble de nos employeurs, de leurs représentants et des pouvoirs politiques.

Notre colère est immense.

Depuis la création du STUCS, en 2020, nous réclamons des horaires adaptés en cas de fortes chaleurs, et avec l'ensemble de la CNT-SO nous avons dénoncé les avancées insuffisantes du code du travail à ce sujet. Le 1er juillet 2025, jour de canicule, alors que l'inspection du travail venait d'interrompre un chantier des Nuits de Fourvières à Lyon, nous interpellions à Paris la Direction Générale de la Création Artistique et le syndicat employeur Ekhoscenes lors des rencontres "Entreprendre dans la culture" qui n'ont pas souhaité répondre.

En 2026, depuis un mois, nous alertons, nous appelons l'inspection du travail, nous écrivons aux préfectures. Soit rien n’est fait, soit les mesurettes prises sur le champ sont insuffisantes pour protéger la santé des travailleur.euses dans le spectacle et l'évènementiel.

Tous nos efforts sont mis en oeuvre pour protéger les collègues et éviter des drames. Mais le pire est arrivé le 23 juin dernier : sur le démontage des 24h du Mans, comme l'a révélé Médiapart, un travailleur de 42 ans a perdu la vie suite à un malaise, alors qu'il démontait un chapiteau en plein soleil.

Toutes nos pensées vont à sa famille, ses collègues, et nous nous tenons à disposition de tous ses proches.

Bien sûr, comme nous nous y attendions, chaque sous-traitant se renvoie la balle des responsabilités. Aujourd'hui sur le terrain médiatique et demain sur le terrain judiciaire.

Nous prévenons l'ensemble des organisateurs et employeurs sur tout territoire : les procédures se préparent, elles vont pleuvoir, et lorsque tous les dossiers seront ficelés, nous vous regarderons vous écharper au tribunal pour savoir lequel de nos chefs, lequel de nos patrons aurait dû être conscient de la mise en danger de ses salarié.es et stopper le chantier.

Un homme est mort.

Nous ne sommes pas encore en mesure de comptabiliser le nombre exact de drames directs et indirects que nos collègues ont endurés depuis un mois, mais nous savons très bien qu'au-delà des morts, des malaises, des hospitalisations en urgence, ce sont aussi les conséquences à long terme pour notre santé qui sont en jeu comme jamais cet été.

STUCS CNT-SO@stucs-cnt-so· 28d

2/2

Il est important de noter que les exactions et crimes de l'État israelien en Palestine ne datent pas d'hier et que ces actions et prises de position d'Amir ne sont pas des réactions à des événements récents, mais s'inscrivent dans un contexte plus large de soutien à l'État israélien et à son armée, qui a débuté bien avant le 7 octobre 2023.

Une décision collective

Nous avons décidé de travailler à ces concerts, sachant que notre absence n'aurait pas suffi à les annuler. Mais nous avons choisi de transformer cette situation en une action de solidarité. À l'instar d'Amir qui a utilisé sa musique pour financer des militaires israéliens, nous avons donc décidé d'envoyer directement l'argent que nous avons gagné lors de ces événements au profit des premières victimes du colonialisme et du génocide en Palestine, les Gazaouis. Ainsi, nous avons reversé 1750 € à un projet soutenant les gazaouis en fournissant nourriture, médicaments et fournitures scolaires aux habitant•es de Gaza.

Un message de solidarité et d'opposition

Par cette action, nous affirmons notre opposition totale à l'engagement militant d'Amir et notre solidarité avec les Gazaouis.
Nous croyons en un monde du spectacle qui porte des valeurs morales d'humanité, de liberté et de paix, à l'opposé du colonialisme, de l'impérialisme et de la guerre.

Un appel à nos collègues

Nous invitons nos collègues partout en France à s'organiser et à penser des modes d'actions et de mobilisations afin de contrer lors de prochains concerts d'Amir et autres spectacles problématiques, les valeurs qui ne sont pas les nôtres.

Des travailleur·euses du spectacle

STUCS CNT-SO@stucs-cnt-so· 28d

Communiqué reçu par des technicien.nes ayant travaillé.es cet hiver sur le tournée du chanteur Amir 1/2

Mobilisation en solidarité avec les Gazaouis par des travailleur·euses du spectacle lors de la tournée d’Amir

Nous, travailleurs et travailleuses du spectacle, avons été sollicité·es par nos employeurs habituels pour travailler lors de concerts de la tournée des Zénith "C TOUR" de l'artiste Amir, qui ont eu lieu fin 2025 à travers toute la France.

En tant que professionnel·les du spectacle, nous savons qu'un concert est plus qu'un simple rassemblement de public, d'artistes et de musique. Nous savons que chaque événement pour lequel nous mettons notre force de travail à disposition porte en lui des enjeux économiques, sociaux et politiques, ainsi que des messages et des valeurs à diffuser.

Or, compte tenu des positions exprimées par Amir et de ses engagements passés en faveur de l'État d'Israël et surtout de son armée, nous ne pouvions pas rester indifférent·es à cette proposition. La situation actuelle en Palestine, notamment le génocide en cours à Gaza, l'annexion illégale de la Cisjordanie et le colonialisme brutal qui s'amplifie, nous ont amené·es à nous interroger sur les conséquences d'accepter de travailler au profit de cet artiste.

Des faits qui nous ont interpellé·es

En effet, ce sont des prises de position et actions passées d'Amir en soutien à l'État israélien et son armée qui ont suscité notre attention et notre inquiétude. Nous souhaitons donc mettre en lumière certains faits qui nous semblent problématiques. En voici une liste non exhaustive. Ces faits mettent en avant un certain engagement militant qu'il porte depuis longtemps à travers sa notoriété et sa musique :

Sa participation en 2008 au gala Migdal, une organisation française qui soutient les Magav, la police des frontières israélienne.

En 2008 toujours, il annonce que 10 % des revenus d'un de ses titres seraient destinés à une association pour les soldats israéliens.

En 2014, il participe à un événement dans la colonie illégale d'Hébron et est présent à une soirée organisée par Yoni Chetboun, officier de Tsahal décoré et figure du parti d'extrême droite HaBayit HaYehudi.

En 2019, il devient ambassadeur du tourisme en Israël, à l'occasion de 12 épisodes diffusés sur M6 et W9, renforçant ainsi l'image, l'économie et le soft power d'un État qui, dans le même temps, s'engage dans une politique de violence, notamment en ouvrant de nouvelles colonies illégales en Cisjordanie.

En tant que personnalité de notoriété publique, il co-signe en octobre 2023 une lettre ouverte de la Creative Community For Peace, qui défend le "droit d'Israël à se défendre" alors que les bombes israéliennes pleuvent de manière indiscriminée sur Gaza. Cette rhétorique, répétée sans nuance, a été largement utilisée pour justifier le génocide en cours. Amir utilise sa notoriété pour la propager, sans prendre aucune position sur les crimes commis par l'armée et le gouvernement israéliens.

Amir a exprimé à de plusieurs reprises, sur Twitter ou ailleurs, son soutien et sa fierté envers l'armée israélienne. Or, son silence face aux crimes commis par cette même armée ne peut que nous laisser perplexes.

STUCS CNT-SO@stucs-cnt-so· Jul 3

AFDAS Attention le budget quadrimestre est fini - attente de septembre pour la suite ! - D'après l'afdas cet arrêt de financement ne concerne pas les formations sécurité.

STUCS CNT-SO@stucs-cnt-so· Jul 3

Murmures de la cité ça fonctionne Le prestataire lumière se désiste

extrait d'un tweet de l'ASLA "Le prestataire lumières du spectacle vivant et historique "Murmures de la Cité" vient de mettre fin à sa collaboration car "il ne souhaite pas travailler avec l'extrême droite" à moins d'un mois du début des représentations, ce qui met en péril le bon fonctionnement du spectacle"

STUCS CNT-SO@stucs-cnt-so· Jul 3

Technicien.nes / artiste en canicule mp Faites nous vos retour du terrain pour qu'on s'organisent Pour nos conditions de travail Seule la lutte paie !! Syndiquons nous !! Rejoignez le STUCS !!

Pour nos conditions de travail
Seule la lutte paie !!
Syndiquons nous !!
Rejoignez le STUCS !!

STUCS CNT-SO@stucs-cnt-so· Jul 3

Rappel du code du travail

“L'employeur évalue les risques liés à l'exposition des travailleurs à des épisodes de chaleur intense, en intérieur ou en extérieur.
Lorsque l'évaluation identifie un risque d'atteinte à la santé ou à la sécurité des travailleurs, l'employeur définit les mesures ou les actions de prévention”

La réduction des risques liés à l'exposition aux épisodes de chaleur intense se fonde, notamment, sur :
1° La mise en œuvre de procédés de travail ne nécessitant pas d'exposition à la chaleur ou nécessitant une exposition moindre ;
2° La modification de l'aménagement et de l'agencement des lieux et postes de travail ;
3° L'adaptation de l'organisation du travail, et notamment des horaires de travail, afin de limiter la durée et l'intensité de l'exposition et de prévoir des périodes de repos ;
4° Des moyens techniques pour réduire le rayonnement solaire sur les surfaces exposées, par exemple par l'amortissement ou par l'isolation, ou pour prévenir l'accumulation de chaleur dans les locaux ou au poste de travail ;

5° L'augmentation, autant qu'il est nécessaire, de l'eau potable fraîche mise à disposition des travailleurs ;
6° Le choix d'équipements de travail appropriés permettant, compte tenu du travail à accomplir, de maintenir une température corporelle stable ;
7° La fourniture d'équipements de protection individuelle permettant de limiter ou de compenser les effets des fortes températures ou de se protéger des effets des rayonnements solaires directs ou diffusés ;
8° L'information et la formation adéquates des travailleurs, d'une part, sur la conduite à tenir en cas de forte chaleur et, d'autre part, sur l'utilisation correcte des équipements de travail et des équipements de protection individuelle de manière à réduire leur exposition à la chaleur à un niveau aussi bas qu'il est techniquement possible.

STUCS CNT-SO@stucs-cnt-so· Jul 3

Témoignage de Technicien.nes & Rappel du code du travail en forte chaleur

Témoignages de Technicien.nes & rappel du code du travail en forte chaleur

“A 11h26 il faisait 37° à ce moment là j'avais mal au crâne, au ventre, et mes mouvements étaient de plus en plus compliqué, (...) Quand on est retourné bosser à 14h30 j'avais la tête qui tournais, ils m'ont emmené dans le bureau de prod climatisé. 10mn plus tard, j'ai un collègue qui à été emmené dans la même salle, a la limite de la perte de connaissance. Ils l'on allongé, il était en position fœtale, avec des spasmes dans tout le corps. Les pompiers sont arrivés au bout de 30mn, ils l'ont directement pris en charge dans le VSAV avant de venir prendre mes constantes. J'ai pas été emmené à l'hôpital parce que a tension était à peine en dessous de la normale.

Ils m'ont expliqué que si j'avais dû y aller avec mon collègue, la police aurai été prévenue et le chantier aurai pris fin sur le champs. La boîte à décidé d'arrêter le chantier 1h plus tôt (c'est à dire 17h) et d'aménager les horaires du lendemain (6h-14h)
je comprends toujours pas comment un chantier à pu être maintenu sous 44⁰, sans horaires aménagés le premier jours, avec comme seul point d'eau, les toilettes du jardin public et la mairie, et que les fontaines à eau ont été branché que le 2eme jours....”

25 juin 2026

STUCS CNT-SO@stucs-cnt-so· Jul 3

Victoire sur Europavox - Nous avons obtenu des horaires aménagés mais nous maintenons notre appel à prendre des mesures en urgence pour cet été et pour l'organisation de la saison 2027 des festivals

Sur le festival Europavox à Clermont Ferrand, il aura fallu 4 passages de l’inspection du travail, un courrier à la préfecture et un communiqué de presse intersyndical pour qu’enfin des horaires adaptés soient mis en place pour les technicien.nes le vendredi 26 juillet, soit 4 jours après le début du montage et l’épisode de fortes chaleurs.
Les annulations sur Garorock, Europavox et Solidays ont beaucoup fait parler. Malgré quelques articles de presse, nos conditions de travail, surtout en tant qu’intermittent.es lié.es à de multiples boîtes de sous-traitants, restent un sujet annexe pour beaucoup d’organisateur·ices de festivals et d’événementiel.

Nous maintenons notre appel à l'ensemble de la profession, que ça soit :

- les organisateur·ices de festivals,

- les syndicats d'employeur·euses comme le Synpase, L'evenement, la FICAM, Ekhoscène, le SNES , Le SMA, la FSICPA,

- ainsi que l'ensemble des collectivités locales et pouvoirs politiques,

afin de prendre des mesures immédiates pour les prochains évènements et la mise en danger que nous subissons.

Il est urgent d’agir concrètement !

Le STUCS - CNT-SO
La CGT spectacle Auvergne
Sud Culture

STUCS CNT-SO@stucs-cnt-so· Jun 26

DANGER CANICULE - Europavox - Clermont Ferrand Communiqué du STUCS, CGT spectacle Auvergne et SUD culture @stucs-cnt-so.bsky.social @cgtspectacle.bsky.social @sudculturemicam.bsky.social

DANGER CANICULE A EUROPAVOX
Les Festivals ne doivent pas être des rôtisseries à technicien·nes
Depuis plusieurs années, nous alertons sur nos conditions de travail en tant que technicien·nes lors des festivals d'été. Constamment, nous devons nous battre pour que l'ensemble des heures effectuées soient payées, pour qu'il y ait des toilettes et vestiaires non mixtes sur place du 1er jour de montage au dernier jour de démontage, que de l'eau potable fraîche soit mise à disposition à volonté. De simples demandes comme celles-ci, qui relèvent du respect du droit du travail et des conventions collectives, nous ostracisent régulièrement, nous mettant dans la case « syndicalistes ».
Nous avons, avec les syndicats d'employé·es du spectacle, régulièrement interpellé les employeurs et leurs syndicats ou fédérations pour demander des horaires aménagés en temps de canicule. Nous n'avons jamais eu de réponse, et trop peu d'avancées se sont produites sur le terrain. L'an dernier, le 29 juin 2025, il a fallu un passage de l'inspection du travail aux "Nuits de Fourvière" pour faire interrompre un montage en temps de forte chaleur.
Cette année, alors que la canicule atteint des records et qu'un nombre considérable de départements est placé en vigilance rouge depuis une semaine, de nombreux festivals et organisations évènementielles maintiennent leurs plannings de montage, tels des climatosceptiques convaincus. Les aménagements d'horaires sont plus courants pour le public et les artistes que pour les technicien·nes qui brassent des flights, montent la ferraille des scènes, ou tirent du câble. Une mise en danger des travailleureuses est habillement organisée, et elle aura des répercussions à long terme sur notre santé. Nous savons qu'à tout instant nous risquons des accidents graves et des décès parmi les collègues.
Alors que par exemple sur Garorock à Marmande les horaires ont été adaptés depuis la semaine dernière avec des services de 6h à 14h, sur Europavox à Clermont-Ferrand, aucun…

Pour rappel, l'article R4463-3 du code du travail est entré en vigueur en juillet 2025, et prévoit 8 mesures (insuffisantes) de réductions des risques à mettre en place par l'employeur. Dans les meilleures conditions, quelques point sont respectés quand, sur beaucoup de sites, quasiment aucunes de ces mesures ne sont respectées pour ce qui est des technicien.nes du spectacle.(www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000051676931).
En tant qu'intermittent·es il est très difficile voire impossible de se faire entendre. Nous avons trop souvent affaire en premier lieu à des contremaîtres virilistes qui n'hésitent pas à traiter de "chochottes" celleux d'entre nous qui osent se plaindre de leurs conditions de travail. L'exemple de la canicule n'est que révélateur d'un problème plus grand : Nous, travailleureuses du spectacle, ne pouvons exercer notre droit de retrait sans mettre en danger nos carrières, car nous risquons la perte de nos heures à court terme, et un catalogage à long terme.
Nous alertons très souvent l'inspection du travail mais ces moyens ne sont pas suffisants et cette semaine nous le constatons, ces services craquent et ne peuvent pas forcément se déplacer sur site et agir partout.
Sur Clermont Ferrand, demain et pour plusieurs jours les équipes montent encore une nouvelle scène sur le stade Marcel Michelin, toujours en plein soleil avec des vacations 8h-19h et un thermomètre affichant encore plus de 40 degrés. Nous saisissons l'inspection du travail, la préfecture pour que les 20 ans d' Europavox ne soient pas le théâtre du pire ! Doit-on attendre un décès pour réagir ?
Nous appelons aujourd'hui avec urgence l'ensemble de la profession, que ça soit :
- les organisateur·ices de festival,
- les syndicats d'employeur·euses comme le Synpase, L'evenement, la FICAM, Ekhoscène, le SNES , Le SMA, la FSICPA
- ainsi que l'ensemble des collectivité locales et pouvoirs politiques
à prendre des mesures immédiates face aux mises en danger que nous subissons av…

STUCS CNT-SO@stucs-cnt-so· Jun 26

DANGER CANICULE - Europavox - Clermont Ferrand Les festivals ne doivent pas être des rôtisseries à technicien.nes 2/2

Nous saisissons l'inspection du travail, la préfecture pour que les 20 ans d' Europavox ne soient pas le théâtre du pire ! Doit-on attendre un décès pour réagir ?

Nous appelons aujourd'hui avec urgence l'ensemble de la profession, que ça soit :

- les organisateur·ices de festival,

- les syndicats d'employeur·euses comme le Synpase, L'evenement, la FICAM, Ekhoscène, le SNES , Le SMA, la FSICPA

- ainsi que l'ensemble des collectivité locales et pouvoirs politiques

à prendre des mesures immédiates face aux mises en danger que nous subissons avant que le pire arrive et que les responsables s’en renvoient la balle au tribunal.

Le STUCS - CNT-SO
La CGT spectacle Auvergne
Sud Culture

STUCS CNT-SO@stucs-cnt-so· Jun 26

DANGER CANICULE - Europavox - Clermont Ferrand Les festivals ne doivent pas être des rôtisseries à technicien.nes 1/2

Depuis plusieurs années, nous alertons sur nos conditions de travail en tant que technicien·nes lors des festivals d'été. Constamment, nous devons nous battre pour que l'ensemble des heures effectuées soient payées, pour qu'il y ait des toilettes et vestiaires non mixtes sur place du 1er jour de montage au dernier jour de démontage, que de l'eau potable fraîche soit mise à disposition à volonté. De simples demandes comme celles-ci, qui relèvent du respect du droit du travail et des conventions collectives, nous ostracisent régulièrement, nous mettant dans la case « syndicalistes ».

Cette année, alors que la canicule atteint des records et qu'un nombre considérable de départements est placé en vigilance rouge depuis une semaine, de nombreux festivals et organisations évènementielles maintiennent leurs plannings de montage, tels des climatosceptiques convaincus.
Les aménagements d'horaires sont plus courants pour le public et les artistes que pour les technicien·nes qui brassent des flights, montent la ferraille des scènes, ou tirent du câble.

Une mise en danger des travailleureuses est habillement organisée, et elle aura des répercussions à long terme sur notre santé. Nous savons qu'à tout instant nous risquons des accidents graves et des décès parmi les collègues.

Alors que par exemple sur Garorock à Marmande les horaires ont été adaptés depuis la semaine dernière avec des services de 6h à 14h, sur Europavox à Clermont-Ferrand, aucun aménagement n'a été mis en place, les technicien·nes travaillent depuis 4 jours en plein soleil, des collègues tournent de l'oeil, l'inspection du travail est passée, mais à l'heure actuelle, rien n'a été fait par l'organisation pour les prochains jours.

Des arrêtés préfectoraux interdisant le travail de 12h à 22h ont été pris dans plusieurs département comme le Puy de dôme pour le BDP mais le spectacle n’est pas concerné. Pourquoi aux yeux des autorités est-il moins dangereux pour la santé des travailleur.eurses de monter une scène sous 40° qu’un échafaudage ?

En tant qu'intermittent·es il est très difficile voire impossible de se faire entendre. Nous avons trop souvent affaire en premier lieu à des contremaîtres virilistes qui n'hésitent pas à traiter de "chochottes" celleux d'entre nous qui osent se plaindre de leurs conditions de travail. L'exemple de la canicule n'est que révélateur d'un problème plus grand : Nous, travailleureuses du spectacle, ne pouvons exercer notre droit de retrait sans mettre en danger nos carrières, car nous risquons la perte de nos heures à court terme, et un catalogage à long terme.

Nous alertons très souvent l'inspection du travail mais ces moyens ne sont pas suffisants et cette semaine nous le constatons, ces services craquent et ne peuvent pas forcément se déplacer sur site et agir partout.

Sur Clermont Ferrand, demain et pour plusieurs jours les équipes montent encore une nouvelle scène sur le stade Marcel Michelin, toujours en plein soleil avec des vacations 8h-19h et un thermomètre affichant encore plus de 40 degrés.

STUCS CNT-SO@stucs-cnt-so· Jun 24

Alerté par plusieurs de ses membres, le STUCS, alerte les travailleur.euses du secteur du spectacle et de l’évènementiel de la région Auvergne à ne pas travailler pour les murmures de la cité se tenant à BESSON (15kms au sud de Moulins) les 10, 11, 12 juillet 2026.

Appel au boycott des Murmures de la cité

Alerté par plusieurs de ses membres, le STUCS, confédéré à la CNT-SO, alerte les
technicien·nes, les artistes, les traiteur·euses, les nettoyeur·euses, les agents de sécurité,
travaillant dans le secteur du spectacle et de l’évènementiel de la région Auvergne à ne
pas travailler pour la reconstitution historique se tenant à BESSON (15kms au sud de
Moulins) les 10, 11, 12 juillet 2026.
LES MURMURES DE LA CITÉ, C'EST QUOI ?
C'est une reconstitution historique révisionniste, qui montre une version d'extrême
droite de l'histoire de France, orchestrée par Guillaume SENET, figure de la scène
royaliste, et hébergée au château du nouveau BOTZ, château de Charles-Henri de
Lobkowicz héritier et grand supporter de ce qui reste de royauté européenne. Cette
reconstitution n'existe que pour convertir la population locale aux idées racistes,
xénophobes et réactionnaires.

C'EST FINANCÉ PAR QUI ?
Après s' être fait virer du centre national du costume de scène de Moulins, le 17 juin
2026, La communauté d 'agglomération Moulinoise a enfin voté contre la subvention
allouée aux Murmures de la Cité. La région Auvergne avec à sa tête Laurent
Wauquiez, débourse, elle, 15000 euros d'argent public.
Mais ce projet n'existerait pas sans le soutien du tristement célèbre milliardaire exilé en
Belgique Pierre-Edouard STERIN, créateur de la SMART BOX, qui investit avec son
projet PERICLES (acronyme pour Patriotes / Enracinés / Résistants / Identitaires /
Chrétiens / Libéraux / Européens / Souverainistes) pour le retour à un régime autoritaire,
raciste et autocrate. Un de ses objectifs assumés est l’avènement de l’extrême droite
partout en France..

L'année dernière, beaucoup ont été berné.es et ont collaboré à leur insu aux Murmures
de la Cité. Cette année, iels le font en connaissance de cause !
Si vous êtes contacté pour travailler sur cette évènement, au minimum, ne répondez pas
ou laissez libre cours à votre imagination ! Nous sommes nombreux et nombreuses à
résister. Ne travaillons pas et ne collaborons pas à ces idées nauséabondes, opposons
nous par tous les moyens.
Sans travailleur·euse du spectacle, pas d'évènement propagandiste !

STUCS CNT-SO@stucs-cnt-so· Jun 14

Face aux répercussions des baisses de financements culturels sur nos conditions de travail, suite à l'appel "Le Roi est nu ! Nous ne laisserons pas nos directions le taire !" et face aux multiples interrogations sur les saisons prochaines : AG Jeudi 18 juin - 19h Bourse du travail - Paris

STUCS CNT-SO@stucs-cnt-so· May 25

En ces temps de fortes chaleurs - Petits rappels et n'hésitez pas à télécharger le super guide syndical de la @cnt-so.bsky.social cnt-so.org/wp-content/u...

RAPPEL CODE DU TRAVAIL
Article R4463-2
“L'employeur évalue les risques liés à l'exposition des travailleurs à des épisodes de chaleur intense, en intérieur ou en extérieur.
Lorsque l'évaluation identifie un risque d'atteinte à la santé ou à la sécurité des travailleurs, l'employeur définit les mesures ou les actions de prévention”
L’employeur doit entre autre : Adapter l’organisation du travail et les horaires, afin de limiter la durée et l’intensité de l’exposition et prévoir des périodes de repos ; mettre en place Des moyens techniques pour réduire le rayonnement solaire sur les surfaces exposées, par exemple par l’amortissement ou par l’isolation, ou pour prévenir l’accumulation de chaleur dans les locaux ou au poste de travail ; augmentatER, autant qu’il est nécessaire, de l’eau potable fraîche mise à disposition des travailleurs ...
Syndicat des Travailleur.euses Uni·es de la Culture et du Spectacle - CNT-SO
Pour faire respecter vos droits - Rejoignez le STUCS
spectacle@cnt-so.org - linkstack.fr/@stucs_cntso

Canicules, fortes chaleurs
ATTENTION DANGER :
Le code du travail écolue
Guide syndical (nos droits, les obligations de l'employeur...)

STUCS CNT-SO@stucs-cnt-so· May 16

Pour l'île de France RDV le Mardi 26 Mai à 19h à la Parole Errante à Montreuil pour en discuter. N'hésitez pas à faire tourner les infos à vos collègues.

Face aux répercussions des baisses de financements culturels sur nos conditions de travail et suite à l'appel "Le Roi est nu ! Nous ne laisserons pas nos directions le taire !"
Assemblée des travailleur.euses en salle de spectacle
Mardi 26 mai à 19h
La Parole Errante - Montreuil
9 rue François Debergue - Métro coix de chavaux

STUCS CNT-SO@stucs-cnt-so· May 15

2/2

Nous tirons aujourd'hui un signal d'alarme car nous en avons marre de cumuler plusieurs fiches de postes, nous nous battons contre les burn-out, nous alertons trop régulièrement sur les risques d'accidents liés au rythme ou à du matériel obsolète et des préparations bâclées. Cette précarisation du travail entraîne une baisse de qualité des productions et de la sécurité, pour les salarié·es comme pour le public. Cela porte atteinte au sens de notre engagement et à notre éthique professionnelle, deux facteurs identifiés de risques psycho-sociaux. La passion, ça s'entretient !

En 2025 nous avons manifesté contre les coupes budgétaires, nous nous sommes mis·es en grève en perdant des jours de salaire et en subissant des pressions de nos employeurs, nous avons traqué Rachida Dati lors de ses déplacements, nous avons tenté d'occuper le ministère de la culture.

Et pendant ce temps-là, nos directions ont parfois signé des tribunes mais se sont surtout affairées à rendre les coupes budgétaires les plus invisibles possibles de l'extérieur, que ça soit via les collectivités, le pass culture ou le FONPEPS. Par peur de perdre nos emplois nous avons composé en silence, mais aujourd'hui ça suffit !

Nous savons qu'en nous adressant à nos directions, nous allons entendre le refrain traditionnel du "vous sciez la branche sur laquelle vous êtes assis.es".

Nous avons l'habitude d'être infantilisé.es, alors aujourd'hui nous sommes les enfants qui crions "le roi est nu !" Nos directions le savent, elles le voient mais elles le taisent, composent comme si de rien n'était pour ne pas le vexer et tenter de conserver leurs derniers subsides.

A l'heure où cette désorganisation du secteur culturel est volontaire, programmée par le néolibéralisme et se prépare à être offerte sur un plateau à l'extrême droite, nous pensons qu'il est encore temps de combattre la rhinocérite décrite par Ionesco : "Face aux rhinocéros dont le devoir est de suivre les chefs et leurs camarades pour le meilleur et pour le pire, même si nous sommes les derniers humains, nous le resterons jusqu'au bout ! nous ne capitulerons pas ! "

Ce texte est pensé comme un outil collectif, à destination de nos collègues pour qu'iels puissent s'en saisir et l'adapter aux revendications propres à chaque lieu.
C'est aussi et peut-être surtout un appel à se retrouver, discuter, s'organiser, pour un mois de juin de mobilisation car notre force est collective !
Des salarié.es de lieux de spectacle publics

mai 2026
contact : leroiestnu2026@gmail.com

STUCS CNT-SO@stucs-cnt-so· May 15

LE ROI EST NU ! Nous ne laisserons pas nos directions le taire ! Appel à se mobiliser dans les lieux de spectacle vivant publics et subventionnés. 1/2

En tant que salarié·es de salles de spectacle publiques et conventionnées, nous nous mobilisons face à l'ensemble de nos directions qui nous font subir les répercussions des baisses des budgets culturels et renforcent nos incertitudes sur l'avenir de nos métiers et du théâtre public en général.

Les valorisations de salaires ne progressent quasiment plus depuis le début de la pandémie de covid 19 alors que les exigences, demandes de formations ou certifications sont toujours plus grandes.

Dans le même temps, l'ensemble de nos conditions de travail sont dégradées et attaquées au quotidien. Nous sommes en permanence flatté.es sur notre adaptabilité et sur nos efforts, mais les remerciements ne paient pas les factures de psy et ne sont pas des solutions.

Assez du management de la résilience !

La situation dégradée du spectacle subventionné est le fruit de choix politiques et économiques, et non une fatalité sans alternative. Face à cela, les directions des lieux s’engouffrent dans les logiques de privatisation, de locations des salles et d’économie basée sur les ressources propres, ou alors – et souvent en même temps – demandent à leurs équipes de se plier en quatre pour maintenir les mêmes exigences d’activité et de programmation sans les moyens ni le temps nécessaire. Nous sommes soit essoré·es, soit requalifié·es en prestataires de service, rentables et sous-payé·es, ou les deux.

Ce n'est pas aux petites mains d'assurer la continuité de service au détriment de leur santé, de leur vie familiale et sociale, avec des salaires qui stagnent malgré une inflation énorme. Il n'est plus possible de subir ces injonctions à puiser sans fin dans nos ressources propres pour la beauté de l'art !

Oui, pour beaucoup d'entre nous, nos métiers sont aussi des passions mais nous ne voulons plus entendre le management du “te plains pas, c'est pas l'usine” ou “nous sommes une grande famille, on se bat tous·tes ensemble”. En comparaison avec nos directions, nos salaires ne sont pas les mêmes, nos responsabilités ne sont pas les mêmes, notre condition de classe n'est pas la même et nous refusons de nous abîmer plus que de raison pour préserver la carrière de quelques privilégiés à la tête des institutions culturelles.

Notre investissement ne doit pas être un prétexte pour déroger au code du travail et/ou pour marginaliser la question économique. Notre activité n'est pas un hobby ; elle implique compétences, responsabilités, force de travail et temps dédié. La gratification de façade ne peut pas se substituer à une rétribution juste et à des conditions d'exercice garantissant notre intégrité physique et morale.

STUCS CNT-SO@stucs-cnt-so· Apr 18

AUJOURD'HUI ON CHANGE DE FILM 3 soutien aux grévistes d'UCG les Halles Paris SAMEDI 18 avril 2026 Pour soutenir la mobilisation et la faire amplifier n’hésitez pas à contribuer à la caisse de greve : urlr.me/TbhVnp

Aujourd'hui, une nouvelle fois les salarié.es d’UGC les Halles PARIS sont en grève pour leurs conditions de travail et ce n'est qu'un début.

Le STUCS Syndicat des Travailleur.euses de la Culture et du Spectacle de la CNT-SO soutient pleinement les travailleur.euses en luttes et en grève.

UGC est le second réseau de cinéma en France en terme de fréquentation avec 48 cinémas. Le multiplexe des Halles est le plus fréquenté au monde et UCG ne se prive pas d’étaler le prestige de cette réussite mais à quel prix pour les travailleur·euses ? La plupart des agents ont des salaires proches du SMIC et font face à de déplorables conditions de travail et de management.

Par cette grève les salarié·es souhaitent alerter leur direction sur la réalité de leurs conditions de travail et demandent l’ouverture immédiate de négociations notamment pour :

- Une augmentation de salaires à effet immédiat
- Une revalorisation de la grille d’ancienneté
- Une remise à plat et plus de clarté sur la gestion des ressources humaines et le management.
- La possibilité de pouvoir prendre des congés pendant les vacances scolaires
- La création d’une indemnité de prise en charge des frais liés aux punaises de lit (quand elles sont remmenées au domicile)
- …

Il y a deux ans à Strasbourg lors d’une précédente grève chez UGC, la dizaine de salarié.es grévistes déclarait « Ici la devise c’est travailler plus pour gagner moins »…. Nous tenons à rappeler ici que malgré les 300 millions d’euros d’entêtement d’UCG, en septembre dernier par l’intermédiaire de canal plus, Vincent Bolloré est entré à 34% du capital de la société et envisage une prise de contrôle à 100 % à l’horizon 2028.

Nous appelons aujourd’hui à se rassembler au Cinéma des Halles à Paris pour soutenir les camarades grévistes et nous appelons l’ensemble des salarié·es des différents UGC à se mobiliser pour construire un rapport de force collectif face à leurs directions.

Pour soutenir la mobilisation et la faire amplifier n’hésitez pas à contibuer à la caisse de greve :

http://urlr.me/TbhVnp

STUCS CNT-SO@stucs-cnt-so· Apr 11

Rassemblement pour des fêtes libres et contres les propositions de loi 1133 et RIPOST Le dimanche 19 avril 26 à Montreuil place de la mairie de 18h à 21h avec un concert de TUST (Cocanha et SEC) et Bourrasque

STUCS CNT-SO@stucs-cnt-so· Apr 11

Pour les Fêtes Libres Contre les propositions de loi 1133 et RIPOST

En tant que travailleur·euses du spectacle, nous demandons l'abandon total des projets de lois 1133 et "Ripost" criminalisant les rave parties et les fêtes libres et souhaitons alerter sur les dérives sécuritaires envers les pratiques culturelles libres et non marchandes.

Alors que le secteur culturel est attaqué de toutes parts avec des baisses de financements drastiques, des abus managériaux et une infiltration croissante de l'extrême droite et ses idées réactionnaires, le gouvernement et son allié du parti Horizons souhaitent légiférer pour réprimer les fêtes libres avec un arsenal judiciaire proche de l'anti-terrorisme.

Nous tenons à rappeler que les fêtes libres sont issues de nos cultures populaires, que ce soient des carnavals occitans, antillais ou ch'tis dans les rues, des concerts punk rock en hangar industriel, des guinguettes sauvages en bord de rivières, des rave parties dans les champs, du spectacle de rue qui tape la manche, des clubs de jazz dans des caves ou des bloc party sur des dalles, le spectacle, la musique, la danse n'ont fait que se développer, se transmettre et vivre dans des espaces non-maîtrisés par le pouvoir politique.

S'il fallait encore une nouvelle preuve de la montée du fascisme, ces attaques disproportionnées contre des pratiques culturelles en seraient une de plus.

Dans le projet de loi Ripost de Laurent Nuñez, il est proposé 2 ans de prison et 30.000 euros d’amende pour un "délit d’organisation d’évènement musical illégal", la confiscation complète du matériel de sonorisation et des véhicules ainsi qu’un retrait de permis d’une durée de 3 ans.

Les attaques envers les pratiques de RDR (Réduction des risques) accroissent les risques pour les participant·es et l'utilisation de tout l'arsenal technologique via la surveillance algorithmique est un autre cap franchi dans ces propositions de loi.

Nous sommes nombreux·ses à être artistes, technicien·es, spectateur·ices, bénévoles ou salarié·es, amateur·ices ou professionnel·les, souvent les 7 selon les jours de la semaine.

Nos pratiques culturelles seront toujours à l'étroit dans les lieux institutionnels ou commerciaux, et ce même lorsqu'ils ne revêtent qu'un vernis underground.

Nous n'oublions pas que la continuité de revenus que certain-es d'entre nous avons acquise via le régime de l'intermittence nous permet aussi de nous dégager du temps pour créer et faire exister une culture qui n'a pas sa place dans les programmes culturels institutionnels ou pour générer de l'argent.

Nos pratiques ne rentreront jamais dans des cases et toustes ensemble nous nous battrons contre les lois liberticides. Que raconte sur lui-même un pouvoir politique qui a peur des auto organisations populaires festives ?

Toustes ensemble rassemblons nous partout pour exiger le retrait total des propositions de loi 113 et RIPOST.

STUCS CNT-SO@stucs-cnt-so· Mar 8

STUCS CNT-SO@stucs-cnt-so· Mar 4

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Nous revendiquons le droit à la libre disposition de nos corps. Nous défendons une société où l’accès à l’IVG est réellement garanti et financé. Nous voulons des transitions de genre gratuites et facilitées. Nous voulons de vrais moyens pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles, avec une formation des professionnel·les et le financement des associations.

Nous continuerons de nous battre auprès de nos camarades travailleur·euses du sexe et défilerons avec elleux plutôt qu'aux cotés d'organisations défendant un abolitionnisme de la prostitution d'une autre époque !

Nous revendiquons la décolonisation et la fin des politiques racistes.
Nous voulons la fin du colonialisme d’État qui laisse la Guadeloupe sans eau potable, qui emprisonne les militant·es Kanaks, qui persécute les Mahorais·es et laisse Mayotte dans la détresse la plus totale.
Nous luttons contre les génocides et pour que la France assume ses responsabilités face aux mort·es en Palestine, au Liban, au Soudan et partout dans le monde.
Nous défendons la Révolution des femmes au Rojava.
Nous combattons les violences policières, qui, au travers de ses outils de répression, répriment les révoltes, violentent et criminalisent les personnes sans papiers.

Nous voulons tout cela et bien plus encore.
Nous voulons battre l’extrême droite.
Nous voulons construire une société juste, solidaire et joyeuse.
LE 8 MARS ET AU-DELÀ : SEULE LA LUTTE PAIERA !

STUCS CNT-SO@stucs-cnt-so· Mar 4

Pour des vies libres, pour l’égalité et la dignité dans les droits et dans les faits, pour battre l’extrême-droite et ses idées : nous appelons à défiler et à la grève féministe le 8 mars 2026, journée internationale de lutte pour les droits des femmes et des minorisé·es de genre ! 1/2